一、公司介紹

河南中豫資本有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中豫資本”）成立于2017年5月18日，注冊(cè)資本金20億元。公司主要經(jīng)營(yíng)范圍為：控股公司服務(wù)；債權(quán)投資、項(xiàng)目投資，企業(yè)并購(gòu)重組，企業(yè)管理咨詢、財(cái)務(wù)咨詢。

中豫資本是豫資金融服務(wù)板塊重要組成部分，作為豫資集團(tuán)金融服務(wù)工具箱的管理平臺(tái)，積極運(yùn)用保理租賃、供應(yīng)鏈金融、產(chǎn)權(quán)交易等手段，協(xié)同信保基金、擔(dān)保增信、產(chǎn)業(yè)基金等，支持省屬國(guó)有企業(yè)“降杠桿、減負(fù)債、壓兩金”，化解債務(wù)違約風(fēng)險(xiǎn)，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型升級(jí)，推動(dòng)以人為本的新型城鎮(zhèn)化建設(shè)。

根據(jù)公司目前及未來(lái)發(fā)展方向，結(jié)合業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，按照實(shí)際需求進(jìn)行崗位設(shè)置，并最大程度地發(fā)揮崗位職責(zé)，合理分配崗位職責(zé)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4人。具體事項(xiàng)公告如下：

二、招聘人員及崗位要求

（一）綜合管理部部門副經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)組織公司接待、出訪、會(huì)務(wù)等工作；

2.負(fù)責(zé)人事管理工作，統(tǒng)籌安排公司人員培訓(xùn)工作；

3.負(fù)責(zé)信息披露工作以及內(nèi)外文件管理等工作；

4.承接集團(tuán)黨委的相關(guān)工作及本級(jí)黨支部相關(guān)工作；

5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.4年以上金融、類金融機(jī)構(gòu)或國(guó)企等相關(guān)工作經(jīng)歷，國(guó)企黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和社交能力；

4.具有良好書(shū)面寫(xiě)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓能力；

5.具有良好的職業(yè)操守，個(gè)人品行良好。

（二）風(fēng)控法務(wù)部風(fēng)控崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司具體風(fēng)險(xiǎn)管理工作，建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系；

2.參與項(xiàng)目調(diào)研、出具風(fēng)控審查意見(jiàn)、進(jìn)行項(xiàng)目投后管理，全流程跟蹤公司項(xiàng)目；

3.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)，增強(qiáng)員工風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；

4.完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷；

2.3年及以上法律、金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；

3.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、法律職業(yè)資格證書(shū)等類似職業(yè)資格者優(yōu)先；

4.具有業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)盡職調(diào)查工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

5.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和服務(wù)意識(shí)，具有相應(yīng)抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，個(gè)人品行良好。

（三）財(cái)務(wù)管理部預(yù)算分析崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)擬定公司全面預(yù)算管理方案并指導(dǎo)各部門及子公司貫徹執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)匯總、編制公司單體及合并口徑年度預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；

3.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目投前財(cái)務(wù)測(cè)算，參與項(xiàng)目調(diào)研、談判等工作；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文字組織和報(bào)告能力；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的邏輯分析能力、研究分析能力；

5.掌握融資管理的理論知識(shí)，具備融資業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6.具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行良好。

（四）財(cái)務(wù)管理部資金管理崗

招聘人數(shù)：1人

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司日常資金管理，編制月度資金預(yù)算并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況；

2.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽，制定并執(zhí)行公司的年度融資計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)編制、修訂融資相關(guān)管理制度和工作流程，并落實(shí)執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)建立并定期更新融資臺(tái)帳，管理及登記融資合同；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)；

2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，文字組織和報(bào)告能力；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的邏輯分析能力、研究分析能力；

5.掌握融資管理的理論知識(shí)，具備融資業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

6.具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行良好。

三、招聘程序及注意事項(xiàng)

招聘按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、簡(jiǎn)歷收集及篩選、綜合測(cè)評(píng)（在線測(cè)評(píng)+筆試+面試）、背景調(diào)查、體檢、錄用等程序進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。

（二）報(bào)名方式

本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.zhaopin.com）報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)描述應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書(shū)等。

（三）資格審查

本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查，原則上報(bào)名人員需為中國(guó)國(guó)籍，報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。

（四）簡(jiǎn)歷篩選

收集各崗位應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷并分類，結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述進(jìn)行初步審查，篩選出符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

（五）綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)評(píng)形式分為線上測(cè)評(píng)、筆試及面試。

線上測(cè)評(píng)：應(yīng)聘人員通過(guò)資格審核后，由招聘工作小組通過(guò)郵件形式發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測(cè)評(píng)。

筆試：本次采取線上筆試的形式，滿分100分。

面試：面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試總成績(jī)?yōu)?00分。

（六）綜合成績(jī)?cè)u(píng)定

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%來(lái)計(jì)算綜合總成績(jī)，根據(jù)綜合總成績(jī)和招聘崗位需求人數(shù)，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績(jī)相同者以面試成績(jī)高者優(yōu)先)。

（七）背景調(diào)查

對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調(diào)查。核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息。

（八）體檢

對(duì)通過(guò)面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。

（九）公示

對(duì)于確定擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

（十）聘用簽約

招錄無(wú)異議人員憑《聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。

四、相關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；

（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密；

（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請(qǐng)知曉。

（四）如有招聘相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn